Premiär för fTalangs ledarskapsprogram

På bilden fr v:
Martin Andersson, Näringspolitiskt ansvarig Svenskt Dagligvaruhandel
Jacob Lundberg, Chefsekonom Timbro
Erika Janson, Kommunikationschef Tallink Silja AB
Sakari Teerikoski, Utvecklingsingenjör GomSpace samt ordf i Utrikespolitiska Förbundet
Stina Wernersson, Pressekreterare åt Annie Lööf
Sabina Bernhardsson, Digital specialist KD
Lina Elfvin, Förbundssekreterare Liberala Kvinnor
Johanna Grönbäck, Kommunikationschef Ratio

Strax före årsskiftet tog Svenskt Näringsliv ytterligare ett initiativ för att utveckla framtidens ledare. Inom ramen för fTalang lanserades ett ledarskapsprogram för åtta individer med särskilt stor potential att bli ledande i opinionsbildningen för frihet och företagsamhet.

Ledarskapsprogrammets innehåll:
Fram till sommaren kommer de åtta deltagarna att ha en personlig mentor. De kommer även att
ses vid fyra utbildningstillfällen som behandlar ämnena att leda andra, att leda sig själv, att leda i svåra situationer samt det kommunikativa ledarskapet. Dessutom kommer alla deltagare att få möjlighet att genomföra ett personlighetstest med utvecklingsfokus för ökad självkännedom.

Årets mentorer är:
• Odd Eiken, Entreprenör, tidigare bland annat kommunikationsdirektör SEB och Skandia
• Anders Kempe, Founding Partner Bellbird, tidigare bl a Founding Partner JKL
• Anna Kinberg Batra, Rådgivare och föreläsare knuten till Handelshögskolan i Stockholm, författare, företagare och fd partiledare (M)
• Johanna Lybeck Lilja, Executive Advisor Nordea, tidigare bl a statssekreterare i Finansdepartementet
• Maud Olofsson, Ordförande Visita och fd partiledare (C)
• Madeleine Raukas, vVD SJ
• Magnus Tegborg, VD och grundare Alumni, Sveriges största chefsrekryteringsföretag
• Håkan Syrén, Styrelseledamot Rymdbolaget och SAAB, tidigare bl a Sveriges överbefälhavare

Roligt att så många av er visade intresse för programmet! Det var inte ett lätt jobb att välja ut årets deltagare då vi hade sju sökande per plats. Vi har dessutom varit måna om att få en bra blandning av personer och att skapa en bra grupp. Det gör att vi tyvärr tvingats tacka nej till många kvalificerade kandidater.

Vår ambition är att ge fTalangs Ledarskapsprogram årligen. Det finns inte något som hindrar att man söker flera gånger.